Plan för jämlikhet, mångfald och inkludering (EDI-plan)
Fokus för utvecklingen 2025-2028
EDI-planen beskriver hur vi främjar jämställdhet, mångfald, inkludering och tillgänglighet inom dessa fyra fokusområden:
-
MÃ¥ngsidig gemenskap:
Rekrytering av studerande med varierande bakgrund och hantering av obalanser, Ökad mångfald i ledningspositioner, personalplanering och beslutsfattande organ samt Stödja individuella behov från introduktionen och genom hela karriären.
-
Aaltogether-kultur:
Utveckla kompetenser för inkluderande ledarskap och EDI, Främja en känsla av tillhörighet och gemenskap samt Utveckling av metoder för att stödja den internationella gemenskapen vid Aalto.
-
Inkluderande och tillgänglig utbildning:
Öka de studerandes medvetenhet om och förståelse för EDI, Förbättra inkluderande, tillgängliga och flerspråkiga undervisningsmetoder och system samt Utveckling av praxis för handledning av doktorander.
-
Integrerat tillvägagångssätt:
Integrera EDI och tillgänglighet i årliga processer och den dagliga verksamheten, Förbättra den fysiska och digitala tillgängligheten samt Öka synligheten och effekten av forskning och arbete inom EDI.
Aalto-universitetets plan för jämlikhet, mångfald och inkludering (EDI-plan) definierar principerna och målen för utvecklingen inom Mångsidig gemenskap, Aaltogether-kultur, Inkluderande och tillgänglig utbildning samt Integrerat tillvägagångssätt. Planen innehåller en beskrivning av nuläget och den senaste utvecklingen samt utvecklingsplaner för treårsperioden 2022–2024.
Aalto-universitetets tillgänglighetsplan innehåller riktlinjer, mål och åtgärder för åren 2022–2024. Utvecklingen av tillgänglighet är en del av universitetets arbete för jämlikhet, mångfald och inkludering (EDI).
Aalto-universitetets tillgänglighetsplan innehåller riktlinjer, mål och åtgärder för åren 2022–2024. Utvecklingen av tillgänglighet är en del av universitetets arbete för jämlikhet, mångfald och inkludering (EDI).
Plan för jämlikhet, mångfald och inkludering (härefter EDI-planen) har skapats på ett samfundsdrivet sätt där akademisk personal, anställda och studerande aktivt bidrar till den gradvisa utvecklingen av prioriteringar och utvecklingsplaner.
Baserat på EDI-planen utarbetar vi konkreta EDI-handlingsplaner vartannat år för universitetet och för var och en av de sex högskolorna.
Utvecklingsarbete vid högskolor
Implementeringen och statistisk
Utvecklingen och ledningen av EDI-arbetet är en integrerad del av Aalto-universitetets allmänna kvalitetssystem, som grundar sig på principen om kontinuerlig utveckling (Plan-Do-Check-Act/Adjust-cykeln), och är i linje med universitetets årliga planeringscykel. EDI-kommittén följer årligen upp EDI-statistik.