91ÇàÇà²Ý

1. Hanki oman alasi työkokemusta jo opiskeluaikana

Opiskeluaikana olisi tärkeää päästä tekemään oman alan töitä. Harjoittelu, osa-aikaisuus tai kesätyö jo vähän näyttää, että on ottanut omaa alaa haltuun ennen valmistumista. Kun hakijoita on paljon ja kilpailu kovaa, tilanne on aika haastava, mikäli valmistumisen kynnyksellä ei tällaista kokemusta ole. Toki myös harrastuneisuus ja vapaa-ajan projektit voivat osoittaa, että hakijalla on kiinnostusta ja osaamista tietylle alalle.

Itse olin koko opiskeluaikani töissä muutosjohtamista ja outplacementia tekevässä konsulttiyhtiössä. Toimin myös KY-säätiön hallituksen jäsenenä ja olin muutenkin aktiivinen KY:llä. Olen oppinut opiskelijajärjestökuvioiden ja aiempien töiden kautta paljon johtamisesta, mistä on ollut valtava hyöty nykyisessä työssäni.

2. Mieti tarkkaan, mille toimialalle ja millaiseen yritykseen pyrit

Ensimmäinen työpaikka voi vaikuttaa voimakkaasti loppuelämän urakehitykseen. Pohdi, missä voisit nähdä itsesi 20 vuoden kuluttua – onko toimiala sellainen, millä on tilaa kasvaa vaativampiin rooleihin?

Ota myös selvää esimerkiksi tutuilta tai Glassdoor-verkkosivun anonyymien arvioiden kautta, miten harkitsemasi yritys kohtelee nuoria työntekijöitä, siinä on suuria eroja. Yleensä paljon kertoo jo se, onko rekrytointitilanne epämiellyttävä ja hierarkkinen grillaustilanne vai molemminpuolinen kunnioittava keskustelu.

Jotkut ottavat ison määrän junioreja tekemään ikään kuin hanttihommia tai heitä käytetään väliaikaisena työvoimana. Sitten taas toiset oikeasti panostavat nuoriin työntekijöihin ja näkevät heidät arvokkaina tulevaisuuden osaajina. On hyvin oleellista, mitä ensimmäisessä työpaikassa pääsee oppimaan. Se on tärkeämpää tulevaisuuden kannalta kuin vaikkapa parisataa euroa parempi palkka.

Esimerkiksi minulle ensimmäinen pidempiaikainen oman alan työ HR-alan konsulttiyhtiössä antoi väylän B2B-asiakkuuksien hahmottamiseen sekä sisäiseen tiimityöhön sen taustalla.

3. Käytä kaikki verkostoitumistilaisuudet hyödyksi

Kannattaa hyödyntää kaikki sellaiset kohtaamiset, joissa on mahdollisia työnantajia paikalla. Aalto-yliopistossa näitä järjestetään säännöllisesti ja moni yritys on rekrytointimielellä mukana. Jos miettii Suomen liike-elämän tarpeita ja verkostoitumista, Aalto on paras paikka opiskella. Opiskelijayhteisö on hyvin aktiivinen, jolloin kohtaamisia tulee väistämättä. Tätä ei tarvitse mitenkään verkostoitumismielessä tehdä, elää vain normaalia elämää ja tutustuu kivoihin tyyppeihin ihan muuten vaan. Aaltolaiset päätyvät keskimäärin liike-elämässä merkittäviin tehtäviin ajan myötä, joten tutuista ihmisistä tulee väistämättä vahva verkosto Suomen liike-elämään.

Mitä sosiaalisempi ja hyvähenkisempi muita kohtaan olet, sitä vahvempi verkostosi on myöhemmin. Verkostoituminen ei vaadi tiiviitä suhteita. Kannattaa käydä omassa piirissään keskusteluja, että on hakemassa työtä. Joskus rekrytoijilla on kiire eivätkä he edes avaa julkista hakua. Jos he silloin saavat vinkin, että hei tuo on hyvä tyyppi, pääsee ainakin harkituksi.

Jos omat verkostoitumistaidot eivät riitä, kannattaa hyödyntää vastuulliseen rekrytointiin erikoistuneiden ammattilaisten palveluita. Me aTalentissa olemme erikoistuneet etsimään korkeakoulutaustaisia asiantuntijoita, päälliköitä ja johtajia liike-elämän kaupallisiin, insinööri- tai it-alan rooleihin.

Ajan myötä olemme luoneet laajat verkostot eri kohderyhmiin. aTalent aloitti 20 vuotta sitten Aallon tuotantotalouden opiskelijajärjestön Prodekon ja järjestön alumnin perustamana. Myöhemmin omistajaksi tuli myös KY, ja olemme edelleen samojen järjestöjen omistama yritys. Kun monet ovat aikanaan hakeneet meidän kauttamme ensimmäisen opiskeluajan tai valmistumisen jälkeisen työpaikan, he ovat nyt jo pitemmällä työelämässä hyvinkin vaativissa tehtävissä.

4. Räätälöi hakemukset ja ole aktiivinen LinkedInissä

Rekrytoinnin kannalta oleellisinta on, millainen paketti henkilö on, onko oikea koulutus ja osaamista. Kuitenkin joskus hakijalla olisi kehittämisen varaa myös työnhakutaidoissa. Joistakin hakemuksista näkee kaukaa, että samalla paperilla haetaan töitä erilaisilta toimialoilta ja erilaisista tehtävistä. On tärkeää pystyä räätälöimään jokainen hakemus ja myös CV työpaikan mukaan – perustella miksi juuri tämä paikka kiinnostaa ja mitä sinne pystyy tarjoamaan.

Rekrytointiyrityksenä LinkedIn on meille merkittävä paikka, jossa ehdokkaita eri tehtäviin haetaan ja aloitetaan keskusteluja. Jos henkilö ei kiinnostu juuri ajankohtaisesta työpaikasta, voidaan jatkaa keskusteluja siitä, minkälaiset positiot sitten kiinnostavat ja millaisilla asioilla kannattaisi hänen suuntaansa palata. 

LinkedInissä kannattaa laittaa asetuksista merkintä sille, että on avoin uusille työmahdollisuuksille, jolloin rekrytoijat ovat herkemmin yhteydessä. Profiili kannattaa rakentaa kunnolla miettien: hyvät merkinnät työtehtävistä kuvauksineen sekä sopiva esittelyteksti, jossa kerrot millaisia tehtäviä etsit. Suositeltavaa on lisätä myös skills-listaa ja projektejasi profiiliin tai linkata portfoliosi sekä kerätä suosittelijoita.

aTalentilla on nettisivuillaan paljon materiaaleja CV:n ja hakemusten rakentamiseen. Lisäksi tarjoamme hakijoille pyydettäessä henkilökohtaista palautetta hakemuksesta ja CV:stä.

5. Myös yrittäjyys on hyvä vaihtoehto

Yrittäjyys on hieno polku, joka tarjoaa paljon mahdollisuuksia. Yrittäjänä voi oppia paljon nopeasti, ja yrittäjyys voi tarjota hienon kokemuksen myös, vaikka vaihtaisi myöhemmin palkkatöihin. Aktiivinen yrittäjämäinen asenne on etu missä tahansa työelämässä, tämä maa tarvitsee sitä tosi paljon. 

Itsekin toteutan yrittäjämäistä asennetta, vaikka olen palkattu toimitusjohtaja. Toimitusjohtajana koko yritys on sinun vastuullasi ja vastaat itse oman työsi järjestämisestä sekä prioriteeteista. Minulta kysyttiin kahdeksan vuotta sitten kiinnostusta tulla töihin, koska yrityksen hallitus tunsi minut entuudestaan. Tein uraa lääketeollisuudessa, mutta olen aina ollut ihmisihminen ja tämä ala kiinnosti.

Niklas Huotari on aTalentin toimitusjohtaja ja kauppatieteiden maisteri Aalto-yliopiston
kauppakorkeakoulusta.

Teksti: Heidi Hammarsten