Aalto-universitetets principer för tryggare rum
Nedan hittar du principerna för tryggare rum, som hjälper oss alla att skapa bättre vardagliga möten med andra aaltoiter.
Respekt och vänlighet mot andra
Möt människorna omkring dig med ett öppet sinne. Främja aktivt allas deltagande i olika möten. Var uppmärksam på hur andra runt dig mår och hur ditt beteende påverkar dem. Använd språk som alla förstår – på så sätt kan alla delta.
Var medveten om dina egna antaganden och generaliseringar. Våra omedvetna fördomar och stereotyper kan påverka andra människor orättvist. Vi har alla olika bakgrund, erfarenheter och positioner. Erkänn dina egna privilegier, som kan relatera till bland annat kön, sexuell läggning, hudfärg, klass, språk, hälsa eller religion. Dessa påverkar våra tankesätt, perspektiv och hur vi arbetar med människor. Även om du själv känner dig trygg och accepterad, utgå inte från att alla andra känner likadant.
Ge utrymme och lär dig nya perspektiv
Ge utrymme åt alla, var öppen för nya perspektiv, dela erfarenheter, lyssna på andra och prova nya sätt att främja öppen diskussion och bygga ömsesidig tillit. Du får ställa frågor och ha andra åsikter än andra.
Missförstånd och misstag händer. Det är viktigt att ge dem utrymme och vara medkännande mot dig själv och andra. Om du gör ett misstag, erkänn det och sträva efter att ändra ditt beteende. Bemöt andras misstag och missförstånd med förståelse och försök att diskutera saken med dem.
Mod att ingripa och upprätthålla välbefinnande
Att värna om en tryggare miljö är en pågående process. Vi accepterar inga former av osakligt bemötande, mobbning eller trakasserier. Om du lägger märker till eller upplever osakligt bemötande, tveka inte att agera. Försök att ingripa i olämpligt tal och beteende genom att respektfullt men bestämt lyfta fram saker du inte anser vara acceptabla.
Be om hjälp vid behov: det finns stöd att få, och Aalto-universitetet har tydliga och enhetliga rutiner för att hantera trakasserier och osakligt bemötande. Om du har upplevt eller misstänker att du har utsatts för osakligt bemötande eller trakasserier, eller om du som chef behöver hantera osakligt bemötande i ditt team eller din enhet, hittar du stöd och instruktioner på webbplatsen (finska) (/fi/aaltogether/tukea-epaasiallisen-kohtelun-kohtaamiseen).