Antti Rousi aloitti Data Advisorina tutkimuspalveluissa
Antti Rousi, FT on valmistunut tohtoriksi Tampereen yliopistosta ja hänellä on yli kymmenen vuoden kokemus yliopistopalveluista. Hän on toiminut Aalto-yliopiston edustajana useissa kansallisissa ja kansainvälisissä avoimen tieteen työryhmissä (mm. Avoin tiede & CESEAR). Ennen nimitystään Data Advisoriksi hän työskenteli perustieteiden korkeakoulun Avoin tiede ja ACRIS -yhteyshenkilönä.
Data-agenttiverkosto koostuu joukosta tutkimussuuntautuneita aaltolaisia, jotka auttavat tutkijoita ja opiskelijoita tutkimusaineistojen hallintaan (eng. Research Data Management eli RDM) liittyvissä kysymyksissä. Data-agenttiverkosto on osa laajempaa Research Data Management -verkostoa, joka koostuu IT-palveluista, lakipalveluista, tutkimusetiikan asiantuntijoista ja Research Software Engineers -asiantuntijoista.
Kuinka voit hyödyntää data-agenttien asiantuntemusta? Lähetä kysymyksesi joko osoitteeseen researchdata@aalto.fi tai ota yhteyttä suoraan data-agentteihin. Aalto-yliopiston Research Data Management Network järjestää keväisin ja syksyisin avoimen webinaarisarjan tutkimusdatan hallinnasta ja avoimesta tieteestä. Webinaarien aiheina ovat muun muassa tieteen toistettavuus, hyvä tieteellinen käytäntö ja akateemisen julkaisemisen uusimmat tuulet. Voit myös vierailla data-agenttien järjestämillä klinikoilla.
Lisätietoja data-agenttiverkostosta saat Antti Rousilta.
Antti Rousi, Data Advisor, tutkimuspalvelut, antti.m.rousi@aalto.fi, 050 379 0670
Lue lisää uutisia
Tutkimustulos: Asiakastyytyväisyys Aalto-yliopiston kampuksen toimitiloihin pysyy korkealla tasolla
ACRE arvioi toimitila-asiakkaidensa tyytyväisyyttä vuosittain asiakastyytyväisyyskyselyn avulla. Lue viimeisimmän kyselyn tuloksista.
Uusia akatemiatutkijoita ja akatemiahankkeita
Suomen Akatemian akatemiatutkijan ja -hankerahoituksen sai yhteensä 44 aaltolaista tutkijaa – onnittelut kaikille!
Tutkimus: Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöille myönteiset yritykset ovat selvästi innovatiivisempia
Tutkimuksen mukaan LGBTQ+- eli sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöille myönteinen henkilöstöpolitiikka voi merkittävästi vauhdittaa innovaatioiden syntymistä yhdysvaltalaisissa yrityksissä.