91�����

Kauppakorkekoulun yhdenvertaisuusrahoituksella (Diversity and Inclusivity Fund) järjestettiin kaksi työpajaa, joissa Aalto-yliopiston eri toimijat kokoontuivat pohtimaan, miten tasa-arvoa, monimuotoisuutta ja osallisuutta (EDI) voidaan edistää merkityksellisellä tavalla. Tavoitteena oli luoda tila yhteiseen oppimiseen, vuoropuheluun ja konkreettisiin toimiin. Työpajat järjestivät Laura Kangas-Müller, Sonja Raunio ja Maria Uusitalo johtamisen laitoksen organisaatioviestinnän yksiköstä, ja niitä fasilitoi Leni Grünbaum.

Puhujat jakoivat näkemyksiä työstä Aallon eri EDI-aloitteiden osalta, kuten Aalto BIZ EDI -komiteasta, Aalto Accessibility Coordination Groupista, Queer+ -työntekijäverkostosta ja koko yliopiston laajuisesta EDI-suunnitelmasta. Puheissa korostettiin myös häirinnän vastaisia toimenpiteitä osana EDI-työtä ja tarjottiin teoreettisia näkökulmia EDIn ymmärtämiseen korkeakoulutuksessa.

Puheenvuorojen välillä ja niiden jälkeen osallistujat jakautuivat pienryhmiin keskustelemaan aiheista, pohtimaan mitkä asiat ovat kiireellisimpiä, jakamaan omia kokemuksiaan ja määrittelemään teemoja ja suuntaviivoja tulevaa toimintaa ajatellen. Yksi keskustelujen tärkeimmistä johtopäätöksistä oli, että osallistujien esittämät erilaiset näkökulmat olivat sekä vahvuus että haaste. Ne rikastuttivat keskustelua, mutta yhteisten lähtökohtien löytäminen vaati ajoittain ponnisteluja.

Osallistujilta saadussa palautteessa korostui, kuinka tärkeää on tuoda yhteen eri rooleissa toimivia ja eri taustoista tulevia ihmisiä tiloihin, joissa voidaan käydä avointa vuoropuhelua. Monet korostivat myös tarvetta lisätä osallistujien monimuotoisuutta – erityisesti ottamalla mukaan johtotehtävissä toimivia ihmisiä – ja tehdä EDI-aiheista merkityksellisempiä ja helpommin lähestyttäviä laajemmalle yleisölle.

Pääpuheenvuoron jälkeen osallistujat jatkoivat aiemmassa työpajassa tunnistettujen teemojen parissa. Jotta lähtökohta olisi kaikille sama, osallistujia pyydettiin ilmoittamaan rekisteröitymisen yhteydessä heille merkityksellisiä aiheita. Nämä aiheet ryhmiteltiin viiden otsikon alle: 1) Organisaatiokulttuuri, 2) Institutionaaliset käytännöt: esteettömyys, osallisuus ja läpinäkyvyys, 3) Akateeminen ura, 4) Opetus ja 5) Yhteiskunnallinen ja poliittinen ilmapiiri. Työpajaosuudessa kukin osallistuja valitsi itselleen merkityksellisen EDI-aiheen, joiden pohjalta jakauduttiin pienryhmiin ja laadittiin konkreettisia toimia, joilla he voivat edistää muutosta päivittäisessä työssään ja elämässään.

Yksi projektin tärkeimmistä opeista oli, miten ehdottoman tarpeellista ja tärkeää on luoda tiloja, joissa ihmiset voivat kokoontua rooleistaan riippumatta, jakaa kokemuksiaan ja suunnitella konkreettisia toimia yhdessä. Työpajat osoittivat, kuinka tällaiset kohtaamiset paitsi edistävät keskinäistä ymmärrystä myös vauhdittavat muutosta. Kun keskustelut osallisuudesta muuttuvat yhä monimutkaisemmiksi ja toisinaan kiistanalaisemmiksi, on entistä tärkeämpää luoda tilaa yhteyksien luomiselle, vuoropuhelulle ja yhteiselle suunnittelulle.