Johtamisen laitos
Johtamisen laitos tarjoaa dynaamisen oppimis- ja tutkimusympäristön.
Saksassa syntynyt ja kasvanut Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun alumni Philipp Hummel muutti Helsinkiin vuonna 2018 aloittaessaan opinnot Global Management -maisteriohjelmassa. ”Nuorempana katsoimme joskus elokuvia, joissa liikemiehet matkustavat ympäri maailmaa. Vaikken täysin ymmärtänyt, mitä heidän työnsä sisälsi, unelmoin urasta, jossa pääsisi samaan tapaan matkustamaan eri paikkoihin”, Philipp sanoo. Hän lähti tavoittelemaan uraa kauppatieteiden alalta, sillä hänen perheellään oli pieni metallialan yritys ja hän halusi ymmärtää paremmin tapoja johtaa yrityksiä.
“Global Management -maisteriohjelma täytti odotukseni, kun hain opinnoista kansainvälisyyttä, korkealaatuista opetusta ja täyttä hyötyä yritys- ja sosiaalisesta verkostosta, jota CEMSillä (the Global Alliance in Management Education) on tarjota”, vastaa Philipp, kun häneltä kysyy opiskelukokemuksesta Kauppakorkeakoulussa. Hän opiskeli maisteriohjelmassa vuosina 2018–2021 ja kertoo, että työskentely toisten yhtä motivoituneiden ja fiksujen opiskelijoiden kanssa oli todella inspiroivaa. Hän sanoo monien tiimitöiden olleen yksi palkitsevimmista asioista opintojen aikana ja lisää, että Aalto ja CEMS tekevät molemmat loistavaa työtä tuodessaan yhteen kunnianhimoisia, älykkäitä ja ulospäinsuuntautuneita opiskelijoita.
Kun Philippiltä kysyy haastavimmista asioista opintojen aikana, hän vastaa: “Kaikista haastavinta oli oppia priorisoimaan omaa aikaani – tasapainoilu kurssitöiden, työhaastatteluihin valmistautumisen ja aktiivisen sosiaalisen elämän ylläpitämisen välillä ei aina ollut helppoa. Olin ensimmäinen perheestäni, joka meni yliopistoon, joten jouduin selvittämään monia asioita itsekseni. Tämä oli sekä haaste että mahtava oppimismahdollisuus. Lisäksi ensimmäinen talveni Suomessa oli haastava: jossain vaiheessa tajusin, etten ollut nähnyt suoraa auringonvaloa päiväkausiin”, Philipp muistelee opiskeluaikaansa Aallossa ja Suomessa.
Huolimatta kiireisistä ajoista hän sanoo opintojen antaneen hänelle paljon myös luentojen ulkopuolella: “Sain opintojen avulla ikuisia ystäviä, tapasin nykyisen kihlattuni (joka oli Helsingissä vaihto-opiskelijana) sekä varmistin itselleni ensimmäisen vakituisen työpaikkani Suomessa.”
“Tutustun nykyiseen työnantajaani, Bain & Companyyn, osallistuessani useampaan uratapahtumaan, joita opintojen aikana järjestettiin”, Philipp sanoo ja jatkaa, että yksi arvokkaimmista asioista hänelle opintojen aikana oli mahdollisuus tavata ja verkostoitua ammattilaisten kanssa (esimerkiksi uratapahtumissa ja luennoilla, joilla oli yritysvieraita) sekä saada näkemystä eri organisaatioista. ”Se, että minulla oli tällä tavoin mahdollisuus arvioida eri uramahdollisuuksia, auttoi minua tekemään päätöksen työllistyä nykyiselle työnantajalleni, vaikka muitakin vaihtoehtoja olisi ollut tarjolla. Tätä päätöstä en ole sittemmin katunut.”
Philipp kertoo suorittaneensa kolme työharjoittelujaksoa opintojensa aikana, pitäen noina aikoina pääosin taukoa opiskelusta. ”Joustavuus opinnoissa oli avainasemassa, jotta pystyin suorittamaan työharjoittelut ja samalla saamaan arvokasta käytännön kokemusta työelämästä.”
Kun Philippiltä kysyy opiskelukokemuksestaan ulkomaalaisena opiskelijana, hän vastaa, ettei hänen kokemuksensa ollut sen erilaisempi kuin paikallistenkaan opiskelijoiden. Hän ei koskaan tuntenut oloaan millään tavalla eriarvoiseksi, sillä sekä maisteriohjelman ja laitoksen henkilökunta että muut opiskelijat pyrkivät aina huomioimaan kansainväliset opiskelijat. ”Ihmiset saattoivat esimerkiksi vaihtaa kielen suomesta englantiin minut huomatessaan, ja käyttivät aikaa selittääkseen suomalaiseen opiskelukulttuuriin kuuluvia asioita, kuten opiskelijahaalarit, sitsit ja rapujuhlien juomalaulut. Olen näistä asioista todella kiitollinen.”
“Suomalaiset ja saksalaiset ovat monella tapaa hyvin samanlaisia, mikä on helpottanut omaa sopeutumistani suomalaiseen työkulttuuriin. Suomalaiset ovat esimerkiksi hyvin aikaorientoituneita, järjestelmällisiä sekä suoria viestinnässään – kuten ovat saksalaisetkin.” Muutama asia on kuitenkin yllättänyt Philippin – ja yllättää edelleen: suomalaisten suuri kahvinkulutus, työpaikoilla vallitseva tasainen hierarkia (johdon henkilöstö on yhtä lähestyttävää kuin kuka tahansa muu), saunominen rennosti kollegoiden kanssa sekä 3–4 viikon kesälomat. Hän kertoo oppineensa arvostamaan näitä asioita.
Tällä hetkellä Philipp työskentelee konsulttina Bain & Companyllä, joka on kansainvälinen konsulttiyritys. Hän on työskennellyt siellä nyt 3,5 vuotta. Kun häneltä kysyy tyypillisestä työpäivästä, hän vastaa: “3,5 vuoden aikana ei ole ollut kahta samanlaista päivää, mikä tekee tyypillisen työpäivän kuvailusta hieman haastavaa.” Hän kuitenkin jatkaa: “Autamme asiakkaita ratkaisemaan liiketoiminnan haasteita. Asiakkaina on julkisesti noteerattuja yhtiöitä, pääomarahastoyhtiöitä sekä paikallisia ja kansainvälisiä kansalaisjärjestöjä. Sekä asiakkaiden että aiheiden monipuolisuus (sijoitusrahaston tai yrityksen strategian kehittämisestä fuusionjälkeisiin sopeuttamistoimiin tai suorittamisen kehittämisen ohjelmiin) selittää, miksi täällä ei ole koskaan kahta samanlaista päivää.”
Hän kertoo, että työskennellessään asiakkaalle he jakavat tiimit eri toimintalinjoihin. Nykyisessä roolissaan Philipp johtaa isompia toimintalinjoja ja auttaa samalla asiakkaitaan ratkaisemaan kohtaamiaan haasteita.
Philippille merkityksellinen työ tarkoittaa kolmea asiaa: laajempaa positiivista vaikutusta, henkilökohtaista kasvua sekä joustavuutta. Hän haluaa työllään olevan positiivista vaikutusta sekä asiakkaille että ympäröivään yhteiskuntaan. ”Koen tärkeäksi, että voin samaistua tekemääni työhön ja asiakkaisiini, ja että työn tekemisellä saan aikaan jotain arvokasta.
Lisäksi hän etsii jatkuvasti mahdollisuuksia kehittyä ja pyrkii välttämään samojen asioiden tekemistä uudelleen ja uudelleen. Hän on luontaisesti utelias ja arvostaa projektilaatuista työtään, sillä se antaa hänelle laajan näkymän eri aloille ja organisaatioihin.
Joustavuus puolestaan mahdollistaa hänelle työn ulkopuolisen elämän. Hänelle on tärkeää voida matkustaa Saksaan kahden-kolmen kuukauden välein tavatakseen perhettä ja ystäviään. Lisäksi joustava työaika mahdollistaa pidemmät lomat niin kesällä kuin talvellakin.
“Työn ja työmatkojen viedessä suurimman osan ajastani viikolla tykkään viettää viikonloppuja tutustuen uusiin ravintoloihin ja kahviloihin Helsingissä tai muissa pohjoismaisissa pääkaupungeissa. Lisäksi nautin kävelystä ja pyöräilystä rannikolla, hiihtämisestä (voin ylpeydellä sanoa hiihtäneeni kolmella mantereella sekä useimmissa Suomen suurimmista hiihtokeskuksista) sekä ajanvietosta ystävien kanssa. Joskus myös rento kotoilu kihlattuni kanssa yhdessä ruokaa laittaen, lautapelejä pelaten, seuraavia matkoja suunnitellen tai vain Netflixiä katsoen on myös erittäin tervetullutta vaihtelua.
Bonus: Työskentelemällä ja maksamalla veroja Suomeen olet osaltasi vaikuttamassa siihen, että tulevat kansainväliset opiskelijat voivat jatkossakin nauttia laadukkaasta, ilmaisesta opetuksesta – aivan kuten sinäkin, jos olet tällä hetkellä opiskelijana Aallossa 😊
Tutustu tarkemmin Philippin urapolkuun ja opintoihin !
Johtamisen laitos tarjoaa dynaamisen oppimis- ja tutkimusympäristön.
Global Management -maisteriohjelmasta valmistuneet toimivat vastuullisina päätöksentekijöinä vaikutusvaltaisissa tehtävissä globaalissa ympäristössä. Opinnot kehittävät opiskelijoiden osaamista strategiassa, liiketoiminnan kehittämisessä, johtajuudessa ja eri liiketoimintaympäristöissä toimimisessa. Global Management yhdistää ainutlaatuisella tavalla kaksi arvostettua ohjelmaa: valmistuvat saavat sekä Kauppatieteiden maisterin tutkinnon että CEMSin myöntämän CEMS Master’s in International Management (MIM) -todistuksen.