Kaupunkiakatemia on Helsingin yliopiston, Aalto-yliopiston, Helsingin, Espoon ja Vantaan kaupunkien kumppanuus ja yhteistyömuoto, jossa edistetään kaupunkisuunnittelun, kaupunkikehittämisen ja kaupunkitutkimuksen ja opetuksen vuorovaikutusta sekä tuetaan poikkitieteellisten tutkimus- ja kehityshankkeiden käynnistymistä.
Kiinnostavia puheenvuoroja asemanseutujen kehittämisestä
Kaupunkiakatemian ja Aallon Living+ Platformin yhteistyössä toteuttama ”Asemanseudut muutoksessa” -aamukahvitilaisuus järjestettiin perjantaina 17.5. Väreen aulassa, Otaniemessä. Tilaisuudessa keskusteltiin siitä, millaisia tulevaisuuden asemanseudut ovat ja minkälaisia mahdollisuuksia asemanseudut tarjoavat kaupunkikehittämiselle.
Aamukahvitilaisuuden avasi Kaupunkiakatemian projektipäällikkö Annina Ala-Outinen. Tilaisuudessa kuultiin neljä puheenvuoroa ympäristöministeriön, Espoon kaupungin, Helsingin kaupungin ja Aalto-yliopiston edustajilta.
Ympäristöministeriön erityisasiantuntija Suvi Anttila ja Espoon kaupungin yleiskaavasuunnittelija Ville Ahvikko kertoivat asemanseutujen merkityksestä kestävän ja tiiviin kaupunkirakenteen kehittämiseksi. Tutkija Jenni Väliniemi-Laurson Helsingin kaupungilta korosti puheenvuorossaan turvallisuuden kokemuksen merkitystä asemanseutujen kehittämisessä. Tilaisuuden viimeisessä puheenvuorossa Living+ Platformin manageri Aija Staffans taustoitti asemien kehityskulkua ja nosti esille esimerkkejä uusimmista asemanseuduista.
Puheenvuorojen lisäksi yleisön kanssa käytiin vilkas keskustelu edellytyksistä asemanseutujen kehittämiseksi. Tilaisuuteen osallistui reilu 30 henkilöä.
Lue lisää uutisia
Aalto-yliopisto jälleen Suomen ykkönen QS:n yliopistovertailussa
Maailman yliopistoista Aalto oli sijalla 114.
Uusia akatemiatutkijoita ja akatemiahankkeita
Suomen Akatemian akatemiatutkijan ja -hankerahoituksen sai yhteensä 44 aaltolaista tutkijaa – onnittelut kaikille!
Tutkimus: Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöille myönteiset yritykset ovat selvästi innovatiivisempia
Tutkimuksen mukaan LGBTQ+- eli sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöille myönteinen henkilöstöpolitiikka voi merkittävästi vauhdittaa innovaatioiden syntymistä yhdysvaltalaisissa yrityksissä.