Itsensä kehittäminen Aallossa
Aallon ydinosaamisalueet
Olemme tunnistaneet viisi ydinosaamisaluetta, jotka ovat olennaisia koko Aalto-yliopiston ja henkilöstömme menestykselle:
- ”Yhdessä työskentely” – liittyy arvojemme mukaan elämiseen, suhteisiin ja verkostoitumiseen sekä ihmisten kanssa työskentelyyn. Tämä on tasa-arvoon, monimuotoisuuteen ja osallisuuteen liittyvä ydinosaamisalueemme.
- "Oivaltava ammattilaisuus" – rakentaa osaamista niin, että voimme soveltaa ja jakaa asiantuntemusta paremmin sekä olla mahdollisimman tietopohjaisia työssämme.
- "Ketterä oppiminen ja luovuus" – sopii Aallon tavoitteeseen rakentaa radikaalisti luovaa yhteisöä. Tätä tukee osaamisen rakentaminen muutoksen ja ketterän oppimisen ympärille.
- "Halu toimia ja menestyä" – viestii aloitteellisuudesta ja vastuullisuudesta, tavoitteiden asettamisesta korkealle sekä vaikuttamiskyvystä.
- ”Vaikuttava johtajuus” – varmistaa, että johtajamme rohkaisevat henkilöstöään ja toimivat johtotehtävissä vastuullisesti.
My Dialogues – prosessi itsensä kehittämiseen
"My Dialogues" on Aallon termi esihenkilöiden ja tiimijäsenten välisille tavoite-, kehitys- ja hyvinvointikeskusteluille. Vuosittaisten My Dialogues -keskustelujen avulla varmistetaan, että itsensä kehittäminen otetaan huomioon – ja sen suhteen toimitaan.
My Dialogues -keskustelujen lisäksi koulutamme esihenkilöitämme paremmiksi johtajiksi. Työntekijät ovat suurin vahvuutemme, ja haluamme yhteisömme kukoistavan.
Osaamisen kehittäminen ja urasuunnittelu
Aalto-yliopisto tarjoaa laajan valikoiman koulutusta ja valmennuksia ammatillisen ja henkilökohtaisen kasvun tueksi kaikissa uravaiheissa oleville työntekijöilleen.
Kieli- ja monikulttuurisuuskoulutus
Aalto tarjoaa henkilöstölleen mahdollisuuden kehittää kielitaitoaan ja monikulttuurisessa ympäristössä toimimista.
Kampus
Aalto-yliopiston kampus Otaniemessä on yliopiston innovatiivisen yhteisön koti. Tutustu kampukseen virtuaalikierroksella osoitteessa virtualtour.aalto.fi.
