Kielikeskuksen urajärjestelmässä on neljä tasoa: 1) yliopisto-opettaja, 2) lehtori/yliopistonlehtori, 3) vanhempi yliopistonlehtori ja 4) johtava yliopistonlehtori. Urajärjestelmän tasot ja siihen liittyvät prosessit on esitetty alla olevassa kuvassa.
Rakenteeltaan Kielikeskuksen urajärjestelmä on vastaava kuin kouluissa sovellettava lehtorien urajärjestelmä. Kielikeskuksen toimijat ja päätöksentekijät poikkeavat kuitenkin koulujen vastaavista, joten varmistathan, että tutustut oikeaan ohjeistukseen.
Kielikeskuksen opetushenkilöstö rekrytoidaan pääsääntöisesti avoimella kilpailullisella rekrytointiprosessilla. Opetuksen vararehtori päättää rekrytoinnin käynnistämisestä Kielikeskuksen johtajan ehdotuksesta.
Rekrytointi on mahdollista yliopisto-opettajan, lehtorin/yliopistonlehtorin ja vanhemman yliopistonlehtorin tasoille. Johtavan yliopistonlehtorin tasolle ei ole mahdollista rekrytoida suoraan.
Rekrytointiprosessi on kuvattu tarkemmin sivun alalaidassa olevassa toimintaohjeessa.
Yleiset hakuohjeet on kuvattu alla. Tarkemmat hakuohjeet ja vaadittavat dokumentit on kuvattu hakuilmoituksessa.
Hakijan tulee toimittaa:
Huomaathan, että vaadittavat dokumentit voivat vaihdella haettavan tehtävän mukaan, joten luethan hakuilmoituksen huolellisesti. Tutustu myös sivun alalaidasta löytyväät toimintaohjeeseen.
Eteneminen Kielikeskuksen urajärjestelmässä ei ole automaattista, vaan perustuu henkilön opetusosaamisen ja muiden ansioiden huolelliseen arviointiin. Ansioista ja saavutuksista keskustellaan vuosittaisissa My Dialogues -keskusteluissa. Osaamisen arviointi perustuu sivun alalaidasta löytyvän toimintaohjeen liitteessä 1 esitettyihin kriteereihin. Etenemisprosessin vaiheet on kuvattu sivun alalaidasta löytyvässä toimintaohjessa.
Aallon Kielikeskus tarjoaa kieli- ja viestintäopetusta kandi-, maisteri- ja tohtoritason opiskelijoille sekä Aallon henkilökunnalle. Lisäksi teemme monipuolista yhteistyötä Aallon eri koulujen, muiden Suomen korkeakoulujen sekä useiden muiden kumppanitahojen kanssa.
Lehtorien urajärjestelmä on tarkoitettu opetushenkilöstölle. Lehtorit keskittyvät työssään erityisesti opetukseen ja sen kehittämiseen. Lisäksi he osallistuvat tutkimukseen ja taiteelliseen toimintaan. Aalto-yliopiston lehtorien urajärjestelmän tavoitteena on edistää opetushenkilökunnan osaamisen kehittymistä, sillä vastuu opetuksen kehittämisestä ja opetuksen johtamisesta kasvaa kokemuksen karttuessa.
