91ÇàÇà²Ý

Exponential Research -hanke on pitkittäissuuntainen monitasoinen monilähdetutkimus.

Hanke perustuu nykyiseen johtamiskirjallisuuteen, mutta täydentää sitä tärkeillä tavoilla. Ensinnäkin keskittymisemme virtuaalisiin ja hybridityöympäristöihin ja vertailu saman organisaation perinteisempiin ympäristöihin on merkittävä lupaus tulevaisuudelle. Jos suomalaiset yritykset haluavat työntekijöidensä menestyvän, niiden on arvioitava uudelleen nykyiset johtamistapansa, jotta ne sopisivat paremmin uusiin työskentelytapoihin. Koska monissa organisaatioissa ihmiset ovat tärkein voimavara, uskomme, että tämän tutkimuksen tulokset voivat osaltaan tuoda kilpailuetua suomalaisille yrityksille. Toiseksi monimenetelmäinen ja monitasoinen tutkimusasetelmamme antaa meille mahdollisuuden ottaa laajempi organisatorinen näkökulma kuin olemassa oleva tutkimus on pystynyt tekemään, mukaan lukien sekä näkemykset työntekijöiden kokemuksista että todisteet siitä, millaiset johtamistaidot ja -käytännöt toimivat parhaiten nykyaikaisissa organisaatioissa. 

Perustuen nykyisiin tietoihimme 17 organisaatiosta, tärkeimmät tekijät organisaation kukoistamiseen ovat

• Kulttuuri: Hallitseva ilmapiiri, psykologinen turvallisuus, työntekijäystävälliset yrityskäytännöt, sosiaalinen vastuu
• Johtajuus: Voimaannuttava, tukeva ja transformoiva johtajuus
• °Õ²âö: Merkityksellistä työtä, tavoitteiden selkeyttä
• Tunteet: Positiiviset tunteet ja negatiivisten tunteiden puuttuminen
• Suhteet: Sosiaalinen tuki vertaisilta ja johdolta
• ±á±ð²Ô°ì¾±±ôö°ì´Ç³ó³Ù²¹¾±²Ô±ð²Ô: Minäpystyvyys, resilienssi ja aktiivinen itsereflektio
• Hyvinvointi: Henkinen palautuminen (irrallisuus, rentoutuminen, hallinta ja hallinta), aktiivinen elämä ja aerobinen liikunta, työn ja vapaa-ajan tasapaino

_{Nurmi, N., Mäkelä, K., Äkräs, J. Exponential Research Project (2018 – 2025): Well-Being and Performance in the Digitally Disrupted Workplace}